Основные механизмы стимулирования научной и инновационной деятельности сотрудников университета
Выполнение научно-исследовательских работ
1. Стимулирование исполнителей НИОКР, финансируемых из внебюджетных источников
Учетная политика университета в 2014 г. определяет отчисления по НИОКР на финансирование накладных расходов в размере 20% от объема работ, за вычетом затрат по работам, выполненным сторонними организациями, по всем темам, за исключением:
– НИОКР, выполняемые за счет средств предприятий и организаций и на их территории, с объемом финансирования более 200 млн. руб.;
– НИОКР, выполняемые за счет иностранных заказчиков (экспорт научно-технической продукции и услуг).
С целью стимулирования заключения договоров на выполнение перечисленных НИОКР, для них определены отчисления на финансирование накладных расходов в размере 3% от объема работ.
2. Распределение прибыли от выполнения НИР для премирования исполнителей
Не менее 75% средств фонда материального поощрения, сформированного из полученной от выполнения НИР прибыли, направляется на стимулирование инновационной, изобретательской и рационализаторской деятельности сотрудников университета.
Премирование сотрудников за заключение договора с предприятиями и организациями на выполнение НИР или поставку научно-технической продукции (процент от прибыли):
– с предприятиями и организациями Республики Беларусь – 20%;
– с зарубежными организациями – 30%.
Приказ № 348 от 09.04.2015 г. «О материальном стимулировании (премировании) работников за особые достижения в области НИИД»
3. Гранты для проведения совместных научных исследований БГУ – ГрГУ
Цель грантов – поддержка совместных исследований по приоритетным направлениям научных исследований.
Источник финансирования – собственные средства ГрГУ, направляемые на заработную плату исполнителям в форме премирования.
Требования к результатам проекта – отчет, опубликованность результатов.
Приказ № 570 от 28.04.2010 г. «Об утверждении «Положения о конкурсе совместных Грантов для проведения научных исследований ГрГУ и БГУ»
Положение о конкурсе совместных Грантов для проведения научных исследований ГрГУ и БГУ
Публикационная активность
1. Премирование за публикации в изданиях с высоким уровнем цитируемости:
– публикация статьи в журнале, имеющем импакт-фактором (включенном в базы данных SCOPUS и (или) Web of Knowledge) – 15 базовых величин, плюс дополнительно 3 базовых величины за каждую полную единицу импакт-фактора журнала;
– публикация статьи в журнале, имеющем Российский индекс научного цитирования – 6 базовых величин;
– публикация монографии, рецензия на которую опубликована в журнале, имеющем импакт-фактор (включенном в базы данных SCOPUS и (или) Web of Knowledge) – 70 базовых величин.
При наличии соавторов и отсутствии документа о распределении авторского вклада премирование осуществляется равными долями для каждого из соавторов.
Соавторы, не являющиеся штатными сотрудниками университета, не премируются.
Приказ № 348 от 09.04.2015 г. «О материальном стимулировании (премировании) работников за особые достижения в области НИИД»
2. Дополнительные меры стимулирования публикационной активности
Оплата стоимости перевода статьи на английский язык и ее публикации (в эквивалентном размере до 50 базовых величин) в изданиях с высоким уровнем цитируемости за счет собственных средств университета принимается Научно-техническим советом по факту опубликования статьи.
Создание объектов интеллектуальной собственности
1. Поощрение авторов объектов промышленной собственности:
Премирование авторов патентов:
– на изобретение – 10 базовых величин;
– на полезную модель – 5 базовых величин.
При заключении лицензионного соглашения авторы патента дополнительно премируются в размере 25% полученной университетом прибыли в результате реализации прав на ОПС.
Приказ № 348 от 09.04.2015 г. «О материальном стимулировании (премировании) работников за особые достижения в области НИИД»
Развитие материально-технической базы исследований
1. Приобретение оборудования для подразделений, показывающих высокую результативность научной деятельности
Приоритетное включение в план закупок уникального и дорогостоящего научного оборудования заявок факультетов и кафедр – лидеров в привлечении проектных средств.
2. Распределение прибыли от выполнения НИР
Не менее 75% средств фонда производственного и социального развития, сформированного из полученной от выполнения НИР прибыли, направляется на развитие материально-технической базы подразделений – исполнителей НИР.
Проведение научно-организационных мероприятий
1. Поддержка проводимых в университете научно-организационных мероприятий
Обеспечение финансовой поддержки (за счет целевых средств Министерства образования Республики Беларусь) издания трудов не более 1-й международной и 1-й студенческой конференций высокого уровня на факультете в год.
Подготовка кадров высшей научной квалификации
1. Премирование за защиту диссертаций сотрудников университета
| Диссертация | Размеры премий |
| Соискатель | Руководитель |
| Кандидатская | 50 базовых величин | 45 базовых величин |
| Докторская | 100 базовых величин | 35 базовых величин |
Приказ № 1427 от 19.12.2012 г. «О материальном стимулировании работников, которым присуждены ученые степени и выданы национальные дипломы доктора наук или кандидата наук»
2. Материальная поддержка работников, завершающих работу над диссертацией
Включает стимулирующие ежемесячные и разовые выплаты, гранты (грант ректора), компенсацию расходов работника, понесенных в связи с подготовкой диссертации.
Приказ № 1013 от 11.07.2011 г. «Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников по защите докторских и кандидатских диссертаций»
Приказ № 725 от 09.07.2014 г. «Об утверждении Положения о грантах ректора в новой редакции»
3. Направление сотрудников университета на обучение в целевую аспирантуру и докторантуру
Осуществляется конкурсный отбор кандидатур из числа сотрудников университета и их последующее направление в целевую аспирантуру и докторантуру за счет средств университета.
4. Поощрение эффективно работающих руководителей аспирантов
Разовая надбавка в размере 50 % должностного оклада профессорам и (или) докторам наук, осуществляющим руководство двумя и более аспирантами.
Уменьшение учебной нагрузки руководителям, которые за последние три года обеспечили подготовку не менее одной кандидатской диссертации, защищенной в срок не позже, чем в течение года после окончания аспирантуры, и осуществляют руководство аспирантом, опубликовавшем не менее трех научных статей в изданиях, включенных в перечень ВАК.
5. Поддержка молодых ученых и аспирантов
Материальная помощь молодым ученым в возрасте до 32 лет из числа магистрантов, аспирантов заочной формы обучения и выпускников аспирантуры в размере 2 базовых величин ежеквартально при условии активного проведения научных исследований, наличия публикаций и участия в научно-технических разработках
Дополнительно:
5,9 % стипендиального обеспечения выделяется на выплату надбавок и материальную помощь аспирантам;
1,6 % стипендиального обеспечения направляется на материальную помощь аспирантам для участия в научно-организационных мероприятиях.
Приказ № 611 от 29.05.2009 г. «Об утверждении Порядка оказания материальной поддержки молодым ученым учреждения образования «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы»
Научно-исследовательская работа студентов
Студенты, активно занимающиеся и добившиеся значительных результатов в научно-исследовательской работе, награждаются дипломами, грамотами, денежными премиями, научными командировками на конференции, представляются к именным и повышенным стипендиям, получают рекомендации для поступления в магистратуру и аспирантуру.
Формы стимулирования научно-исследовательской работы студентов включают:
1. Организация проведения Персонального конкурса студентов-исследователей
В соответствии с действующим Положением о Персональном конкурсе студентов-исследователей ГрГУ им. Я. Купалы ежегодно проводится Персональный конкурс студентов-исследователей университета, который, при помощи специально разработанной рейтинговой оценки студенческих научных достижений, выявляет лучших исследователей.
По результатам конкурса шесть победителей в двух номинациях – «Гуманитарные науки» и «Естественно-технические науки» награждаются Дипломами трех победных категорий и денежными премиями.
Премирование победителей:
| Категория | Размеры премий |
| 1-е место | 8 базовых величин |
| 2-е место | 6 базовых величин |
| 3-е место | 4 базовых величин |
Приказ № 251 от 11.03.2012 г. «Об утверждении Положения о порядке проведения персонального конкурса среди студентов-исследователей ГрГУ им. Я. Купалы»
Приказ № 474 от 07.05.2014 г. «Об организации персонального конкурса студентов-исследователей»
2. Премирование студентов-победителей Республиканского конкурса научных работ и их руководителей
По результатам ежегодно проводимого Республиканского конкурса научных работ студентов высших учебных заведений Республики Беларусь студенты, ставшие лауреатами конкурса и/или работам которых присвоена первая категория, награждаются премиями в размере 7 и 5 базовых величин соответственно.
Студенты, работам которых присвоена вторая и третья категории, награждаются дипломами второй и третьей категорий.
3. Премирование научных руководителей студентов-победителей Республиканского конкурса научных работ
По результатам ежегодно проводимого Республиканского конкурса научных работ студентов высших учебных заведений Республики Беларусь научные руководители студентов, ставших лауреатами конкурса и/или работам которых присвоена первая категория, награждаются премиями на основании поданного деканом факультета представления на имя ректора о премировании научного руководителя из фонда заработной платы ППС: – за научное руководство студентами, получившими дипломы победителей Республиканского конкурса научных работ студентов высших учебных заведений Республики Беларусь в размере 20 часов за одну работу; – руководителей научно-исследовательских студенческих кружков (студенческой научно- исследовательской лаборатории), подготовивших не менее 2-х призовых конкурсных научных работ, выставочных экспонатов в размере 50 часов.
| Квалификация | Стоимость почасовой оплаты труда |
| профессор, доктор наук | 33 000 руб |
| доцент, кандидат наук | 30 250 руб. |
| без ученой степени | 27 500 руб. |
Постановление Совета университета №10.1-ПС от 25.11.2013 г.
4. Награждение студентов Почетными дипломами Студенческого научного общества университета
В соответствии с действующим Положением о Студенческом научном обществе ГрГУ им. Я. Купалы и Положением о Почетном дипломе студенческого научного общества ГрГУ им. Я. Купалы по результатам научно-исследовательской работы за год наиболее успешные студенты-исследователи награждаются Почетными дипломами Студенческого научного общества университета.
Приказ № 209 от 01.03.2006 г. «Об организации работы студенческого научного общества»
Приказ № 593 от 23.05.2006 г. «Об утверждении Положения о Почетном дипломе студенческого научного общества»
Гродненский государственный университет имени Янки Купалы